Fit for Change

Veränderung willkommen heißen!

Veränderung ist lebendig. Veränderung ist inspirierend. Veränderung ist anstrengend. Veränderung ist die einzige Konstante im Leben!

Die Furcht vor Ungewissem, der Kraftaufwand aus bekannter Routine auszusteigen und sich auf Unbekanntes einzulassen, sich immer wieder neu beweisen müssen... Es gibt viele Bedenken, viele inneren Argumente die sich Veränderungsprozessen in den Weg stellen.

Change-Management bedarf einer erfahrenen, geduldigen Führungskraft mit inspirierender Begeisterungsfähigkeit, einem tiefen Verständnis und humorvollem Durchhaltevermögen. 

Veränderungsprozesse bedürfen aber ebenso motivierter Teams mit einem gesunden Teamgeist, mit Freude an der eigenen Weiterentwicklung und der Weiterentwicklung ihrer Aufgabenbereiche.

veraenderungsmanagement

Klar wird, dass Veränderung im Menschen beginnt, lange vor jeder offiziellen Change-Strategie. Wie aber kann die Bereitschaft für Veränderung im Unternehmen gefördert werden? Wie der Stress so reduziert, dass Raum und Kraft für Veränderung und Innovation übrig bleibt?

Achtsamkeit – die Fähigkeit eigene Verhaltensmuster bewusst zu sehen – und emotionale Intelligenz – die Fertigkeit schwierige Muster zu verändern – erweisen sich hierbei als besonders hilfreich.

Beides kann erlernt werden! Selbstkompetenztrainings sind es, die wertvolles Wissen und geeignete Methoden dazu beinhalten.

Mehr zu Selbstkompetenztrainings erfahren Sie auf meiner Website, die sich an Unternehmen richtet:

www.me-us.eu